ピアノ指導者の辞めどき

先月、私は６４歳になりました。一般には、完全定年の１年前です☆さて、自分はどうするか。そこで「ピアノ指導者の辞めどき」について考えてみました。

仕事の辞め時のサイン

会社員の辞め時のサインは１０つあるそうです。

①　仕事に対するモチベーションが低下している・仕事から学ぶことがない・スキルが身に付かない
②　給料に対する不満がある・給料が安いまま上がらない
③　異動などで自分の希望する仕事ができない・自分の目標を達成できない
④　出世のスピードが遅い、上が詰まっている
⑤　仕事で体調を壊す・労働時間が長すぎる
⑥　職場の人間関係で思い悩むことが多い
⑦　優秀な人材や親しい人材が次々と辞めている・人数不足
⑧　会社内に尊敬できる上司がいない
⑨　職場にハラスメントが横行している
⑩　仕事や会社に将来性がないと感じる

引用：

【仕事の辞めどきがわかる10のサイン】辞めた方が良いサインとは

どのようなタイミングで仕事を辞めた方が良いか、「仕事の辞めどきがわかる10のサイン」「仕事を辞めた方がいいサイン」についてご紹介しています。

私の場合

上記のなかで、ピアノ指導者の私にあてはまるのは、次の４つです。
①　仕事に対するモチベーションが低下している・仕事から学ぶことがない・スキルが身に付かない
②　給料に対する不満がある・給料が安いまま上がらない
⑤　仕事で体調を壊す・労働時間が長すぎる
⑩　仕事や会社に将来性がないと感じる

そこで、こららをひとつずつ見ていくことにしました。

①　仕事に対するモチベーションが低下している・仕事から学ぶことがない・スキルが身に付かない

確かに、思い当たることがります。しかしこれは、私の努力不足です。とくにスキルが身につかないのは、練習不足に他なりません。ただ、初見力の低下は５０代から顕著に表れていますし、練習への集中力も若いころと比較してもかなり低下しています。

加齢を原因にしても始まらないのですけれど、以前のように「あれをこうしたい」というひらめきや「頑張りたい！」という気持ちは、残念ながらかなり薄れています。モチベの低下の原因は、努力不足と加齢です。。ただし、仕事から学ぶことは、まだあるようにも思います。

②　給料に対する不満がある・給料が安いまま上がらない

収入は給料制ではなく、歩合制です。生徒数＝収入なので、いつも「収入を増やしたい」という思いはあります。とくに具体的な数字があるわけではありませんが、（自分はもっと稼げるのではないか）という、なぜか根拠のない自信があります（笑）

⑤　仕事で体調を壊す・労働時間が長すぎる

ピアノ指導者は決してしんどい仕事ではありません。むしろ楽です。それでも、朝８時過ぎに家を出て、７時頃帰る生活が辛くなってきました。週に何度かですし、休憩時間もあります。それでもへとへとになる日がある。とくに電車通勤がつらい。

⑩　仕事や会社に将来性がないと感じる

実際のところ、子どものピアノ教室は先細りでも、おとな（とくにシニア）を対象にしたピアノ教室は、まだまだ生き残ることはできると思います。

ただ、人付き合いがヘタな私には、同業者の友人がいません。困ったときに相談できる仲間がいないのです。情報交換ができない。とても寂しいことです。しかしこれは、これまで自分勝手に生きてきた結果なので、しようがない。自業自得です。

解決策

以上のことから、現在私は、「自分はもっと稼げる」という根拠のない自信をもちつつ加齢と闘いながらひとりぼっちで喘いでいる孤独な婆さん、ということがわかりました。
では、どうすればいいか。そこで、次の２つが考えられました。

１．自分の限界を知ること

ひとつめは、できないことはできないと素直に認め、「現状維持」を考慮しつつ、無理のないように仕事をする方法です。

具体的には、受講数が少ない講座を閉講すること。現在、見通しが立たないまま開講している講座や、遠くて行きにくい場所にある講座があります。それらのカルチャーセンターを閉講すれば、稼働時間に余裕が生まれます。